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「親の介護で辞めます」
その言葉を、鵜呑みにしていませんか？
経営者にとって、社員の介護離職は「戦い」だ。
勤務形態を変えずに親の介護はできる。
BanSowは「リテンション対策アドバイザー」として、御社と共に戦います。
経営者様、こんな「突然の別れ」に怯えていませんか？
熟練ベテランの喪失
技術を持つ50代の中核社員から、突然「親の介護」を理由に退職願を出された。後継者育成には最低3年。その間、現場はどうする？
見えない「隠れ介護」
本当は「仕事が嫌だ」という理由かもしれないが、介護と言われると引き止められない。本音を見極めずに手放していませんか？
現場崩壊の危機
「時短」や「休職」を安易に認めると、現場が回らなくなる。かといって退職されても困る。八方塞がりの状況に陥っていませんか？
BanSow独自の「リテンション（引き留め）」戦略
介護離職は防げる。勤務時間を変えずに、社員を守り抜く。
本当の退職理由を見極める
介護離職の約3割は「口実」。本当は職場環境や人間関係が原因かもしれません。
BanSowの「介護離職度判定」で、環境が整えば働けるのか、辞めたいだけなのかを分析。無駄な引き止めも、惜しい人材の流出も防ぎます。
勤務時間を変えない「セカンドオピニオン」
既存のケアマネジャーは「家族が介護すること」を前提にプランを組みがち。しかし、それでは仕事を続けられません。
BanSowは「働き続けるためのプロ」として介入。時短勤務せずに親を看るプランを再設計します。
しがらみのない「スイミー型」チーム連携
多くのケアマネジャーは、自社系列のサービスを優先的に紹介します。しかし、それが本当に最適とは限りません。
BanSowは独立型。特定系列への利益誘導なし。御社の社員を守るため、あらゆるリソースを公平に組み合わせます。
「人の代わりが利かない」業種の皆様へ
建設業・製造業・中小企業。
採用コスト数百万をかけるより、今の戦力を守り抜くことが最大のコストカット。
建設業
現場監督や熟練技術者の離職は、工期遅延・品質低下に直結。技術継承の前に、まず離職を防ぐ。
製造業
ベテラン社員の経験とノウハウは代替不可能。生産ラインを止めないために、介護離職を防ぐ。
中小企業
一人ひとりの社員が貴重な戦力。二代目社長様の経営課題として、介護離職対策は必須。
料金プラン
明確な料金体系で、御社の経営リスクを最小化します。
企業包括サポートプラン
オンライン研修から相談窓口の設置まで、従業員の介護支援に必要な仕組みをワンストップで提供します。
- オンライン研修の実施
- 従業員向け相談窓口の設置（トリアージ）
- 他社利用事例・ノウハウの提供
- 社内周知・利用促進サポート
通常月額 11,000円（税込）
0円
※先着100社限定キャンペーン
専門家 個別相談スポット
介護のプロフェッショナルが、社員個人の具体的な悩みや、親御様の状況に合わせた解決策を提示します。
- 親の現状把握と将来予測
- 具体的なケアプランのセカンドオピニオン
- 介護保険申請や施設選びのアドバイス
5,500円
（税込）/ 1時間
顧問契約・介護離職防止パートナー
人事部と連携し、介護離職リスクの可視化から組織風土の改革まで、継続的かつ戦略的にサポートします。
- 介護離職度診断の実施（組織分析）
- 定期的な研修・啓蒙活動
- 社内事例（Before/After）の共有・コンテンツ化
- 人事部向け定例ミーティング・緊急時対応
55,000円
（税込）/ 月額
※従業員数1,000名まで一律
「もう無理だ」と諦めていた退職を回避
勤続20年の現場監督が「母の介護」で退職検討
「金がないから自分で見るしかない」と思い込んでいた社員。しかし、BanSowの介入で介護保険をフル活用。親の年金の範囲内でプロに任せることができると判明。
結果：勤務時間を変えずに継続勤務中。現場の混乱を回避し、技術継承も計画通りに進行。
A社 代表取締役様
建設業 / 広島市