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BanSowだより
介護する人・される人・支える人へ
立山が、介護の現場で感じたことや、支え合うためのヒントを不定期でお届けします。
［私たちの想い］
なぜ、介護で「嘘のない話し合い」が必要なのか？
［BanSowが選ばれる理由］
1
「あなた中心」のオーダーメイド・ケアプラン
系列やしがらみに縛られず、本当に必要なサービスだけを自由に組み合わせます。ご本人もご家族も、誰も無理をしない。その人らしい暮らしを、真っ白な状態で一緒にデザインします。
2
働きながら支える「セカンド・ケアマネジャー」
「介護か、仕事か」の二択ではありません。今の働き方のままで親御さんを支える方法は、きっとあります。第三者の視点で、新しい選択肢と可能性をご提案します。
3
介護離職「ゼロ」への挑戦
企業向けに「リテンション対策アドバイザー」を派遣。「介護離職度判定」を行い、従業員の離職理由が「本当の介護」なのか「口実」なのかを見極め、貴重な人材流出を阻止します。
代表挨拶
介護という「戦い」に、
スイミーのようなチームを。
「会社に迷惑をかけられない」と一人で孤独に戦わないでください。BanSowは、特定の系列に属さない「独立型」の強みを活かし、しがらみのない「スイミーの目」となって最適なチームを編成します。亡き父の教えである「自分に嘘をつくな」という信念を胸に、忖度のない話し合いで、あなたの暮らしと仕事を支えます。
代表挨拶を読む31年
介護業界での経験
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介護離職目標
株式会社BanSow
代表取締役 立山勲矢
特集
その退職、
本当に必要ですか？
介護離職の最大の原因は「情報不足」です。仕事を辞めずに親を守る、新しい選択肢（戦略）がここにあります。